Bu sayfa *Yapım Aşamasında*.

Tasarımı hukuk dünyasına nasıl getireceğimiz hakkında konuştuğumuzda, yeni ürün, hizmet ve görsel tasarımın kök saldığını görmeden önce - yasal organizasyonlara ve kültüre odaklanılmalıdır. Biz tasarımcılar ve geliştiriciler olarak yeni fikirler ve pilot projeler zenginliği oluşturabiliriz. Ancak hukuk profesyonellerinin kültürü ve organizasyonu değişmediği sürece hukuk sektöründe gerçek, olumlu bir değişime yol açmayacaklardır.

Bu sayfada, bir organizasyon kültürünün daha yenilikçi olması için nasıl dönüştürüleceğine dair iç görüler, uygulamalar ve modeller ortaya koyuyor olacağız. Odak noktamız, kuruluşların nasıl daha işbirlikçi, çevik, deneysel ve insan merkezli hale getirilebileceğidir.

Bu sayfa şu anda yapım aşamasındadır, ancak bu arada bazı notlar ve düşünceler toplamaya başladık.

Ziyaretiniz için teşekkürler!

Organizasyon Değişikliği ve Kültürü

Bir yenilik kurmak için beş ders ... Kolba grubu, organizasyon değişikliği ve inovasyon hakkında harika bir kısa yazısı var.

Yedi Değişmez Değişiklik Yönetimi Yasası. Gerry Riskn, hukuk firmalarının Yönetici Ortakları için 2006'dan yararlı bir not yayınladı.

Kültür Pahalı Değil: Pozitif organizasyon kültürü nasıl aşılanır. Fast Company'deki Arshad Chowdhury'den bir makale, nasıl pozitif ayarlanılacağı hakkında ..

Kültürün organizasyon başarısındaki önemi hakkında makale ...

Sosyal-iyi teknolojiyi uygularken. TechChange CEO'su Laura Walker Hudson'ın bu video denemesine rastladım...


Çizgi Denemeler

İnsan merkezli bir tasarım kültürü bir organizasyona nasıl aşılanmıştır?

Org Design - by Margaret Hagan - part 1
Org Design - by Margaret Hagan - part 2
Org Design - by Margaret Hagan 3
Org Design - Margaret Hagan 4

Bir kuruluşun içinde Kullanıcı Savunucusu olarak nasıl çalışılabilir?

Ux Talk 1
Ux Talk 2
Ux Talk 3
Ux Talk 4
Ux Note 5
Ux Note 6